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“西门子万人裁员”上热搜:这3件事,你越早明白越好
新闻作者:网站管理员 来自:郑州大学 发布时间:2019-07-02 15:29:14 已访问:63

近日,一则关于“西门子万人裁员“的消息在网络上迅速发酵,直至上了热搜。

 

据媒体消息,西门子公司将在全球裁员1.04万人,节省22亿欧元的成本。

 

 

来看看网友们的评论:

 

“就业这么困难,行业这么不景气,是不是得回农村种地了?”

 

“保住饭碗比较重要,不要轻易裸辞了。”

 

“大公司越来多依靠机器,会不会迎来一大波全球裁员大潮,想想都害怕!趁自己年轻,努力奋斗到财务自由吧。”

 

西门子万人裁员,其实不仅仅是一则新闻,更是社会现实,不要等到自己被裁时,才开始思考以下这三个问题。

 

你以为稳定的工作

其实从来都没稳定过

 

2019年,注定是职场不平凡的一年。

 

几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来:

 

年初时美团上海裁员30%-40%,技术负责人也走了;

 

还有知乎裁员20%,离职员工纷纷抱团取暖;

 

大公司尚且如此,你可以想象许多不被大众关注的小公司可能裁得更惨。

 

说两个我身边的例子。

 

朋友王兵,做质量管理工作,36岁,上个月刚被公司辞退了。

 

公司是家老牌制造企业,因为经营不善开始大规模裁员,包括老员工也不例外。

 

王兵一度认为这是很稳定的好工作,毕竟自己在这里工作了5年,薪资待遇还不错,工作也比较清闲,本想就这么安稳地干下去,谁想到在他人到中年的时候工作会无情地背叛了他。

 

还有曾经我们觉得非常稳定的银行业,如今也在面临变革。

 

我有个亲戚,毕业后一直在某股份制银行做后台,工作按部就班非常稳定。但这些年她们行里的业务开始萎缩,大量后台人员要转岗做业务,她也是其中一员。

 

有次家里吃饭时,她非常焦虑地说,转岗做业务并不顺利,还背负着巨大的考核压力,晚上睡觉常常失眠,人都憔悴了很多,趁自己35岁还不到,是否该去考个公务员?

 

马云曾说:从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。

 

那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”,其实都是一把双刃剑,它能带给你安全感,也必然剥夺你的可能性,甚至在将来的某一天将你埋葬。

 

在这个充满不确定性的时代,稳定,其实就是不稳定。真正的稳定,不是你在一家公司可以混一辈子,而是你的竞争力足够强,无论走到哪里都一样可以立足。

 

所以说,世上根本没有稳定的工作,只有稳定的自己。

 

不想被裁员

先提高自己的不可替代性

 

网上曾流传过一个关于最牛司机的故事:

 

这位司机文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。

 

所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。

 

因为交给他的很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,几年里从没出过一次错。

 

后来公司资金面临困难,人员缩减,那些专职的秘书、后勤都走了,而这个司机却一直留了下来。

 

我想原因只有一个,那就是他的不可替代性。

 

不可替代性,某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。

 

如果你具备了不可替代性,面对裁员潮,也许就可以与这位最牛司机一样稳如磐石。

 

罗振宇曾经在一次演讲中就说过,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。

 

事实就是如此,你可以发现,在任何一个时代、任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。

 

那么如何才能提升自己的不可替代性呢?

 

1、培养自己的一技之长,并且做到卓越

 

这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。

 

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”,就是在自己喜欢或擅长的领域中,对每一个细节的精益求精,即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

 

2、发展多领域的技能

 

有位大咖曾说,一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用,要想走得远,就要发展多领域的技能。

 

乔布斯当年四处闲逛时,在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体,纯粹出于兴趣,等他动手开发麦金托什电脑时,美术字派上大用场,成为当时唯一提供此功能的电脑。

 

3、拥有解决问题的能力

 

职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

 

而在这个过程中,如果你擅长解决问题,尤其是复杂难缠的问题,那你在公司只会变得无可替代,成为老板与同事眼中的香饽饽。

 

裁员不可怕

可怕的是丧失学习力

 

前些年有一个新闻,唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事,因以后走这些高速路不用交费了。然而,对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事,因为他们下岗了。

 

其中一位收费员大姐说:“我都36岁了,除了收费什么都不会干!”

 

其实,这正是许多职场人的困扰。

 

而这些困扰的根源,就是缺乏学习力。

 

那么多年的职业生涯,我遇到过许多优秀的同事,他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升,靠的就是不断学习。

 

如何提升自己的学习力,我提四点建议。

 

1、有效突破自己的心理舒适区

 

心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域(见下图):

 

最内一层是“舒适区”,即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”,是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。

 

要想让自己获得成长、变得更优秀,就要跳出舒适区,更换自己的系统,进入学习区。

 

 

2、保持学习的专注度

 

微软的一项调查报告显示,人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下,还不如一条金鱼高。

 

信息碎片化的时代,我们需要学会选择与聚焦,把有限的时间集中到关键的目标上来。

 

当你专注学习时候,会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量,会让你的职业生涯越走越宽广。

 

3、做到知行合一

 

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

 

学了再多的知识,也需要在实践中运用和检验,我们既不能纸上谈兵,也不能只管低头拉车,要做到知与行的统一,在实践中让学习力再提高。

 

4、学会复盘

 

擅长复盘的人,其学习力会更强,他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

 

柳传志就曾经总结出一套复盘方法,其过程主要包括:回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。

 

通过复盘,能够摸清背后的缺陷不足,为下一次行动提供出更好的方案,从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路,推动事情往更好的方向发展,我想这才是真正意义上的成长。

 

写在最后

 

从西门子不惜顶着各地工会的压力大规模裁员,我们可以窥见当前许多传统行业的确出现了一些危机。

 

但话又说回来,危机与机遇总是并存。处于这样变革的时代,我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。

 

不论你现在处于什么职业阶段,请始终告诫自己:不要虚度最宝贵的光阴,努力提升自我价值,为自己的人生多积累一些厚度,这样才能不被时代抛弃!

 
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